MANAGER SUPPORT PAIE H/F

 

Notre devise : Osons grandir ensemble !

 

SEGECO, réseau d'Experts Comptables à l'origine, a su élargir ses métiers à travers le développement de son réseau et de ses offres depuis maintenant 40 ans.

Reconnu aujourd'hui par nos clients TPE/PME mais également nos clients Grands Comptes, SEGECO propose ses services à travers 5 grands métiers : Expertise comptable, Conseil, Droit, Audit, Rapprochement d'entreprise.

Avec ses 750 collaborateurs, plus de 50 sites et un projet d'entreprise dynamique, nous recherchons de nouvelles compétences pour nous accompagner dans notre développement.

 

Vous aussi, participez à l'aventure SEGECO et intégrez notre équipe de Segecoliens.

Nous recherchons un(e) expert(e) de la gestion de la paie, qui maîtrise les outils SI Social et les aspects règlementaires pour accompagner notre groupe dans sa croissance continue.

 

Basé(e) au siège du groupe SEGECO, à Lyon, mais intervenant en région Rhône-Alpes-Auvergne auprès de toutes nos équipes paies internes, vous aurez en charge le pilotage des processus et projets liés à l'activité PAIE/SOCIAL du groupe.

Vos principales missions sont les suivantes :

  • PAIE : assistance paie auprès des équipes sociales SEGECO, harmonisation des bonnes pratiques au niveau du groupe, automatisation des process, formation des utilisateurs…
  • PROJETS SI : pilotage des évolutions logicielles réalisées en interne ou par les éditeurs/prestataires et accompagnement des équipes PAIE lors des déploiements, développement de nouvelles fonctionnalités (évolutions du produit SILAE, évolutions réglementaires..), assurer le helpdesk métier auprès des utilisateurs
  • CONSEIL RH/GESTION SOCIALE : pilotage des intégrations de portefeuilles paies lors de rachat de cabinets au niveau du groupe, contribution/animation auprès de la Commission Sociale, direction générale…
  • RELATIONNEL : animation de la relation avec l'éditeur SILAE.

 

Ce poste s'inscrivant dans un contexte de transformation majeure (métier, règlementaire), les missions ne sont pas limitatives.

Vous travaillez en collaboration avec le pôle transformation du groupe. Vous devez être force de proposition et capable de mener efficacement de vrais projets de transformation, notamment sur les sujets paies/DSN/SIRH.

 

Nous attendons un profil qui puisse justifier de plus de 10 ans d'expérience dans le domaine de la gestion de la paie, idéalement dans des sociétés de services Informatiques ou d'externalisation de la paie.

 

Vos expériences vous ont permis de maitriser un ou plusieurs systèmes d'informations Paie (SILAE..). Au-delà de vos compétences techniques, vous développez un vrai sens du service et de la relation client, et vous appréciez animer et piloter des projets structurants pour nos clients.

 

Leadership, expérience dans la gestion de projets, maitrise des sujets liés aux SIRH, réactivité, agilité et aisance dans des environnements multi-sociétés sont les qualités indispensables pour relever ce challenge.