Consultant(e) Senior SIRH H/F

Segeco Consulting est un cabinet de Conseil en management et organisation qui accompagne ses clients dans la définition et la mise en oeuvre de leur stratégie opérationnelle ainsi que dans la conception et le déploiement de projets de transformation. 

Segeco consulting est devenu un des premiers Cabinets de conseil. Ses 200 consultants présents à Paris, Lyon et Toulouse accompagnent les clients autour des domaines d'intervention suivants :

- Transformation et Digital

- Finance et Management des risques

- Management & Ressources Humaines/SIRH

- Systèmes d'information et Risques IT

- Opérations

Dans le cadre de notre croissance, nous souhaitons intégrer un(e) Consultant(e) Sénior SIRH afin de développer cette activité au sein de notre cabinet Parisien.

Vous intégrez donc l'activité conseil en Ressources Humaines dédiée aux clients ETI et grand compte avec pour ambition de participer au développement de cette offre.

Nous vous offrons la possibilité d'intervenir sur l'ensemble des missions qui sont rattachées à  l'offre Système d'Information des Ressources Humaines (SI&RH) autour :

- de la performance de la fonction RH: Optimisation de processus métiers, accompagnement de la transformation digitale

- des Système d'Information des Ressources Humaines (SI&RH): Schéma Directeur, Livre Blanc de Paie, Aide au Choix, Assistance à Maîtrise d'Ouvrage, Conduite du changement.

Vous assurez le pilotage et la responsabilité des missions qui vous sont confiées avec une forte autonomie. Dans le cadre de la réalisation de vos projets, vous êtes le garant de la tenue des engagements contractuels et de l'atteinte des objectifs fixés au démarrage de la mission. Vous êtes également susceptible d'encadrer un ou plusieurs consultants, au niveau opérationnel, sur les projets réalisés.

Véritable entrepreneur, vous prendrez également part aux opérations de développement commercial qui sont réalisées par le cabinet au côté du Senior Manager en charge de cette offre.

Enfin dans le cadre d'objectif d'amélioration continue, vous participez, en étant force de proposition, à l'évolution des méthodologies de l'offre SI&RH.

Ce poste est évolutif vers des responsabilités managériales à moyen terme en fonction du développement commercial réalisé.


De formation école supérieure de commerce ou équivalent (Master, IAE…),  vous avez une expérience minimum de 5 ans acquise au sein d'un cabinet de conseil en AMOA spécialisé en SIRH.

 

Vous avez déjà mené avec succès des projets de changements de logiciels de Paie, de Gestion des Temps et / ou Talents.

 

Vous maîtrisez un ou plusieurs logiciels SIRH du marché (ADP Decidium, Cegedim, Cegid, HR Access, Sage X3, Bodet, Horoquartz, Octime, Talentsoft, Cornerstone…). 

 

Votre curiosité, votre relationnel et votre capacité à convaincre sont de sérieux atouts pour réussir dans nos métiers. Nous assurerons le complément de votre formation en fonction de votre profil afin de vous aider à être autonome sur l'ensemble de nos missions.