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26 Déc 2017 - Actualité

Le management et les managers jugés par leurs collaborateurs

Réalisée auprès d’un échantillon représentatif de salariés français par BVA pour le compte d’Audencia Business School, l’enquête baptisée « Des mythes à la réalité : les employés face aux innovations managériales » nous permet de mieux comprendre comment les salariés français jugent leur management. D’abord, ils se méfient des « innovations managériales » et doutent qu’elles soient entreprises pour réconcilier performance économique et performance sociale. Ainsi, lorsqu’elles interviennent, elles ne visent, selon eux, qu’à soutenir la performance économique (64 %), à les faire travailler plus (58 %), ou plus simplement à répondre à un phénomène de mode (61 %). Seuls 3 salariés sur 10 estiment travailler dans une entreprise où se pratique un management innovant. Leur manager Une grande majorité des salariés décrivent leur manager comme quelqu’un de directif. 74 % des personnes interrogées le décrivent ainsi comme quelqu’un qui impose son point de vue. Et lorsque qu’on leur demande quels seraient les qualités du manager idéal, 62 % répondent savoir motiver ses équipes, 49 % être un expert métier et 46 % être juste et bienveillant. Plus étonnant, 79 % des salariés interrogés souhaitent ne pas devenir manager. 61 % le justifient en parlant du stress qu’entraîne cette prise de responsabilité, 56 % évoquent la lourdeur des tâches et 42 % le manque de reconnaissance en interne.
Les Echos Publishing 2017